به عنوان نیمی از منابع انسانی، زنان نه تنها موضوع وهدف هر نوع توسعه‌ای هستند بلکه اهرم موثری در پیشبرد اهداف توسعه اقتصادی واجتماعی می‌باشند.تجهیز مهم وبه کارگرفتن صحیح و مطلوب آن نه نتها نیل به اهداف توسعه اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی را آسان‌ترمی‌کند بلکه از نظر تحقق هدفهای مربوط به توزیع عادلانه‌تر درآمدها و بالابردن سطح رفاه خانواده تاثیرات مثبتی بر جای خواهد گذاشت.
ضرورت والزام اقتصادی- اجتماعی مشارکت مولد زنان دربرنامه های توسعه، در تکامل تاریخ و پیشرفت جوامع بشری همیشه مطرح بوده است. لیکن هنوز در جوامع عقب مانده در حال توسعه،تعادل مطلوب و قابل قبول در امر مشارکت عادلانه زن ومرد دوفعالیتهای اقتصادی و استفاده منصفانه ازفرصتهای مشارکت وبروز خلاقیت و استعداد برتر برقرار نشده است.
فهرست مطالب صفحه
پیشگفتار …………………………………………………………………………… ۱
مقدمه………………………………………………………………………………… ۲
بخش اول: بررسی اشتغال زنان از دیدگاههای مختلف فصل اول: اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی…………………… ۸ گفتار اول : وضعیت اشتغال زنان از نگاه آمار………………………………………… ۹
بند اول: اشتغال زنان در دنیا………………………………………………………………….. ۱۲
بند دوم: اشتغال زنان در ایران……………………………………………………………….. ۲۲ گفتار دوم: موانع اشتغال زنان………………………………………………………………. ۳۰
بند سوم: موانع اقتصادی……………………………………………………………………….. ۳۹ فصل دوم: اشتغال زنان از دیدگاه اسلام و اسناد بین‌المللی……………. ۴۳ گفتار اول: اشتغال زنان در اسلام…………………………………………………………… ۴۳
بند اول: کار در اسلام……………………………………………………………………………. ۴۴
بند دوم: موضع اسلام در خصوص وضعیت شغلی زنان…………………………… ۴۹ گفتار دوم: اشتغال زنان در اسناد بین‌المللی…………………………………………… ۵۹
بند اول : مقاوله نامه‌های سازمان بین‌المللی کار (ILO)………………………………. 60
بند دوم: اسناد بین‌المللی حقوق بشر…………………………………………………………. ۶۴
بخش دوم: بررسی اصول مرتبط با حق اشتغال زنان در کنوانسیون(CEDAW) و قوانین موضوعه ایران فصل اول: بررسی اصل عمومی مرتبط با حق اشتغال زنان……………. ۷۲ گفتار اول: حق اشتغال بعنوان یک حق لاینفک حقوق انسانی…………………….. ۷۲
بند اول: حق اشتغال در کنوانسیون (CEDAW)…………………………………………. 72
بند دوم: حق اشتغال در قانون اساسی ایران…………………………………………….. ۷۷ گفتار دوم: حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یکسان…………………………. ۸۱
بند اول: حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یکسیان در کنوانسیون(CEDAW) ۸۱
بند دوم: حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یکسان در قوانین موضوعه ایران ۸۲ گفتار سوم: حق انتخاب آزادانه حرفه و شغل………………………………………….. ۸۶
بند اول: حق انتخاب آزادانه حرفه و شغل در کنوانسیون(CEDAW)……………. 86
بند دوم: حق انتخاب آزادانه حرفه و شغل در قوانین موضوعه ایران…………… ۸۸
بند سوم: محدودیتهای موجود بر آزادی انتخاب شغل زنان……………………… ۸۹ گفتار چهارم: حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام و امنیت شغلی……………. ۹۴
بند اول: حق برخورداری از اتقاء مقام……………………………………………………… ۹۴
بند دوم: حق برخورداری برابر از امنیت شغلی…………………………………………. ۹۸ گفتار پنجم: حق دریافت مزد مساوی و برخورداری از تامین اجتماعی……… ۱۰۱
بند اول: حق دریافت مزد مساوی در مقابل کار مساوی……………………………… ۱۰۱
بند دوم: حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر……………………………………… ۱۰۵ فصل دوم: بررسی اصول اختصاصی مرتبط با حق اشتغال زنان….. ۱۱۴ گفتار اول: ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان……………….. ۱۱۵
بند اول: ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان درکنوانسیون(CEDAW).. 115
بند دوم: ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان در قوانین موضوعه ایران ۱۱۷
گفتار دوم: استفاده از مرخصی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و زایمان ۱۱۸
بند اول: استفاده از مرخصی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و زایمان در کنوانسیون(CEDAW)……………………………………………………………………………………………………………. 119
بند دوم: استفاده از مرخصی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و زایمان در قوانین موضوعه ایران……………………………………………………………………………………………………………. ۱۲۲ گفتار سوم: ارائه خدمات حمایتی به والدین…………………………………………….. ۱۳۳
بند اول: ارائه خدمات حمایتی به والدین در کنوانسیون(CEDAW)……………….. 133
بند دوم: ارائه خدمات حمایتی به والدین در قوانین موضوع ایران……………….. ۱۳۷ گفتار چهارم: حمایت در زمان بارداری……………………………………………………. ۱۴۲
بند اول: برخورداری از حمایت در زمان بارداری در کنوانسیون (CEDAW).. 142
بند دوم: برخورداری از حمایت در زمان بارداری در قوانین موضوعه ایران.. ۱۴۳
منابع و ماخذ ………………………………………………………………………………………… ۱۴۵
آمار مطالب
آمار کاربران
کاربران آنلاین
آمار بازدید
عضویت سریع
